Bilan de compétences

Pourquoi un bilan de compétences ?

Vous sentez que quelque chose doit changer, dans votre travail, votre trajectoire professionnelle, votre façon d’avancer. Mais vous ne savez pas exactement quoi, ni par où commencer. Vous tournez en rond. Vous avez des envies, des intuitions, des peurs aussi. Et vous manquez de clarté pour faire le prochain pas avec confiance.

Le bilan de compétences est fait pour ça. Ce n’est pas un simple inventaire de ce que vous savez faire. C’est un espace de travail profond, sur vos compétences, bien sûr, mais aussi sur vos valeurs, vos motivations, vos émotions, vos croyances sur vous-même. Tout ce qui, souvent, détermine nos choix professionnels sans qu’on en ait conscience.

Ici, au Domaine du Figuier, dans l’Ain, le bilan de compétences ne se fait pas comme ailleurs. Il est porté par une coach et formatrice certifiée qui intègre les outils du coaching, de la PNL de l’Analyse Transactionnelle et de la CNV à chaque étape. Parce que comprendre ses compétences sans comprendre qui on est, c’est passer à côté de l’essentiel.

Le déroulé de votre bilan de compétences

Phase 1 – Analyse de la demande et des besoins

  • Premier entretien de cadrage : vos attentes, votre situation, vos objectifs de reconversion ou d’évolution
  • Définition du cadre et de la méthode de travail
  • Engagement réciproque et confidentialité totale

Phase 2 – Investigation (le coeur du bilan)

  • Exploration approfondie de vos compétences professionnelles et personnelles
  • Identification de vos valeurs, de vos motivations profondes, de ce qui vous anime vraiment
  • Compréhension de vos émotions face au travail et aux choix professionnels
  • Mise en lumière de vos croyances limitantes et de vos ressources cachées
  • Exploration de vos centres d’intérêt et de votre style de fonctionnement
  • Utilisation d’outils complémentaires : PNL, CNV, Ennéagramme ou Drivers selon votre profil

Phase 3 – Conclusion et projection

  • Synthèse de votre parcours, de vos compétences et de vos acquis
  • Définition d’un projet professionnel principal, et d’un plan d’action concret
  • Remise d’un document de synthèse personnel et confidentiel
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FAQ

Des questions avant de vous lancer ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit attaché à chaque salarié ou demandeur d'emploi. Il accumule des droits en euros tout au long de sa vie professionnelle. Le bilan de compétences est une formation éligible CPF, vous pouvez donc le financer intégralement. Rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr et recherchez « bilan de compétences Novacap Formation ».

Votre coach

Véronique Rousset Mitrani

Maman de trois enfants, entrepreneuse, coach certifiée et formatrice dans l’Ain depuis plus de 10 ans, Véronique a construit sa vie professionnelle autour d’une conviction profonde : nous avons en nous toutes les ressources pour avancer, à condition de les comprendre et de les incarner.

Ancienne enseignante dans l’Éducation nationale, elle fait le choix radical de tout quitter pour retrouver du sens.
Elle fonde Novacap Formation et Coaching en 2013, organisme certifié Qualiopi, spécialisé dans l’accompagnement individuel et le bilan de compétences dans l’Ain, puis crée le Domaine du Figuier à Meillonnas : un lieu  dédié à la transformation personnelle et professionnelle, au cœur du Revermont.

Formée à la PNL, la CNV, l’Analyse Transactionnelle, l’hypnose et l’Ennéagramme, elle intègre ces outils puissants à chaque bilan pour aller au-delà des compétences, et toucher ce qui fait vraiment sens pour chaque personne.

Trail-runneuse engagée et compétitrice, elle puise dans la pratique sportive les mêmes valeurs qu’elle transmet : dépassement de soi, résilience, écoute du corps et puissance du mental.